リモートワークしやすい業界・職種の選び方
「毎日通勤するのがつらい」「家で働けるなら転職したい」——働く場所の自由度を重視して転職を考える人は増え続けています。
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何が報じられた？ BUSINESS INSIDER JAPAN が、オーストラリアに渡った日本の看護師・保育士が目撃した「2週間で28万円、残業ゼロ」という『働く人が守られる社会』の実態を紹介しました。
それが示すトレンドは？ 日本の働き手が「条件の良い働き方」を真剣に求め始めており、働き方の自由度が転職先選びの重要な軸の一つになっていることです。
転職初心者にどう関係する？ 働く場所の自由度、つまりリモートワークのしやすさもその軸の一つです。この記事では、リモートワークしやすい業界・職種の特徴と、求人票・面接での実態の見極め方を解説します。
出典: 2週間で28万円、残業ゼロ。オーストラリアに渡った日本の看護師・保育士が目撃した「働く人が守られる社会」(BUSINESS INSIDER JAPAN)
コロナ禍を経てリモートワークは一定程度定着しましたが、2026年現在は出社回帰の流れも見られ、「本当にリモートで働けるか」を慎重に見極める必要があります。本記事では、リモートワークしやすい業界・職種の特徴、見極める方法、転職活動での確認ポイントまで、実践的に解説します。
リモートワークの現状：2026年の実態
コロナ禍をピークに、多くの企業で出社比率が高まっています。特に製造・小売・サービス業、金融の一部などでは週5出社への回帰が進んでいます。一方で、IT・通信・コンサル・メディア系の企業では、フルリモートやハイブリッド勤務が継続・定着しているところも多くあります。
「リモートOK」という求人票の記載だけを信じると、実際には「週2〜3日は出社が必要」「プロジェクトによって異なる」というケースもあります。転職活動では、リモート勤務の実態を丁寧に確認することが重要です。
ビジネスインサイダー・ジャパンが紹介した「オーストラリアで働く日本人看護師・保育士の事例」は、労働環境への関心の高まりを示しています。「残業ゼロ・高収入・働く人が守られる社会」という報告は、日本の働き手が「条件の良い働き方」を真剣に求め始めていることの証左です。働き方の自由度は、転職先選びの重要な軸の一つになっています。
リモートワークしやすい業界TOP5
業界ごとのリモート適性を整理します。
| 順位 | 業界 | リモートしやすい理由 |
|---|---|---|
| 1 | IT・SaaS・ソフトウェア開発 | コードはどこからでも書けるため、フルリモート・完全在宅の求人が多数。カスタマーサクセス・インサイドセールス・マーケティング・人事など非エンジニア職でも在宅勤務が可能な企業が多い |
| 2 | コンサルティング・戦略コンサル | クライアントワーク中心で出張はあるが、内部作業（資料作成・分析）はリモートで行える割合が高い。DXコンサル・ITコンサルは特にリモート比率が高い傾向 |
| 3 | マーケティング・広告・PR | デジタルマーケティング、コンテンツ制作、SNS運用はPCさえあればどこからでもできる。リモートフレンドリーな企業が多い |
| 4 | ライター・編集・デザイン | もともと個人作業の割合が高くリモートと相性が良い。フリーランスとの境界が薄く、完全在宅の求人も多い |
| 5 | カスタマーサポート・バックオフィス（SaaS企業） | ツール・システムが整備されているため、経理・人事・総務などでもリモート対応が進んでいる |
業界別リモートワークのしやすさ
※ 編集部による目安。本文で紹介した業界ごとの傾向を視覚化したものです。
リモートワークしにくい業界・職種
逆に、業務の性質上リモートが難しい業界も把握しておきましょう。
| 業界・職種 | リモート難易度 | 理由 |
|---|---|---|
| 製造・工場 | 非常に難しい | 現場作業が必須 |
| 医療・介護 | 難しい | 対面ケアが必須 |
| 小売・飲食 | 難しい | 店舗運営が前提 |
| 建設・施工管理 | 難しい | 現場監督が必要 |
| 銀行窓口 | 難しい | 対面業務が多い |
| 営業（外回り） | 部分的 | 商談・訪問が必要な場合が多い |
これらの業界でも「管理・企画・マーケティング」などのバックオフィス機能はリモート可能なことがあります。業種だけでなく職種でも判断することが重要です。
職種別のリモートワーク適性
職種に着目すると、リモートワークの適性がより分かりやすくなります。
| 職種 | 適性 | 補足 |
|---|---|---|
| ソフトウェアエンジニア（フロント・バック・インフラ） | 高 | |
| データアナリスト・データサイエンティスト | 高 | |
| Webデザイナー・UIUXデザイナー | 高 | |
| デジタルマーケター・SEO担当 | 高 | |
| ライター・コンテンツクリエイター | 高 | |
| プロジェクトマネージャー（IT系） | 高 | |
| カスタマーサクセス（SaaS企業） | 高 | |
| 人事・採用担当 | 高 | ツールが整備された企業の場合 |
| 法人営業 | 中 | インサイドセールスはリモート可、フィールドセールスは困難 |
| 経理・財務 | 中 | 会社のシステム環境次第 |
| 広報・PR | 中 | 取材・イベント時は出社が必要 |
求人票でリモートワーク実態を見極める方法
「リモート可」と書いてある求人票が増えていますが、その実態は様々です。見極めるためのポイントを整理します。
求人票のリモート関連記載を確認する
| 記載表現 | 実態の目安 |
|---|---|
| フルリモート可 | 基本的に在宅OK（要確認） |
| リモートワーク可 | 一部リモート可能、出社日あり |
| ハイブリッド勤務 | 週2〜3日リモート、残りは出社 |
| 週〇日リモート | 明確な日数が示されている（比較的信頼できる） |
| 状況に応じてリモート可 | 実質的にリモートが難しい可能性あり |
確認のためにすべきこと
- 口コミサイト（OpenWork等）で「リモート」「在宅」を検索して社員の声を確認
- 面接時に「現在のリモート勤務率はどの程度ですか？」と直接聞く
- 求人票に「週〇日出社」「週〇日在宅」と明記されているか確認
面接でリモートワークについて確認する方法
面接でリモートワークの実態を確認することは、失礼ではありません。「働き方に関心がある」として確認することが重要です。
聞くべき質問例
- 「現在、チームのリモート勤務率はどのくらいですか？」
- 「リモートワーク制度を利用している社員はどの程度いますか？」
- 「フルリモートまたは週〇日以上のリモートは今後も継続する方針ですか？」
- 「コミュニケーションはどんなツールで行っていますか？（Slack・Zoomなど）」
ツールの整備状況もリモート環境の成熟度を測る指標です。Slack・Zoom・Notionなどの非同期コミュニケーションツールが整備されている企業は、リモート文化が根付いている可能性が高いです。
リモートワークと給与水準の関係
一般的に、リモートワーク可能な職種は高度専門職が多いため、給与水準も高めです。ただし、フルリモート求人の中には「地方在住者を対象にした給与設定（都市部より低い）」が含まれる場合もあります。求人票の給与額と自分の希望を照らし合わせて確認しましょう。
まとめ
リモートワークしやすい職場を選ぶには、「業界・職種の適性」と「企業ごとの実態確認」の両方が必要です。IT・SaaS系、コンサル系、デジタルマーケティング系などはリモート適性が高く、求人も豊富です。求人票の表現に惑わされず、口コミと面接での直接確認を組み合わせて実態を把握しましょう。
働く場所の自由度は、仕事の生産性とライフスタイルの満足度に直結します。自分らしい働き方ができる職場を、しっかりとした情報収集と判断で選んでください。
参考: 「2週間で28万円、残業ゼロ。オーストラリアに渡った日本の看護師・保育士が目撃した『働く人が守られる社会』」BUSINESS INSIDER JAPAN（https://news.yahoo.co.jp/articles/c21885aba41e9e6d85b1ab333e53ada4b7f80dd5）
